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【本文来自《试想一下，用人的方式不过分强调学历文凭，人们的学习方式会不会改变》评论区，标题为小编添加】

假设哈，假设你是一企业HR，开出20万年薪招一电气工程师，如果不限文凭。

你猜会有多少人报名？你又需要多长时间筛查简历？然后再一一试用？

我保证老板不会打死你，他会第一时间开了你。

电气工程师，如果我是HR？

我会设置为高中以上文化水平。然后让技术部门结合公司实际工作内容，设计一套面试题。这套考题需要确保通过考试的人，基本满足公司用人要求。

然后初筛过关的都来公司面试，让他们做题即可，都不用谈话，也不费劲。考试通过的，再从中择优录取。

而且会优先考虑学历低的人。因为学历低意味着谈待遇时我会比较有优势。老板如果嫌弃文凭太低，那就适当调整即可。

但我也会告诉老板，文凭低工资期望就低，人工成本好控制。同时技术部提供的考题已经基本确保人员能力够用。这样低文凭高水平的人，才会将更加珍惜工作机会，通常也会比较容易管理。

只要老板不是傻子，他自然会知道如何选择。