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日前，玉溪市出台《常态化培养选拔优秀年轻干部二十条措施》，强化年轻干部培养储备，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

拓宽源头增总量。强化年轻干部源头储备，精准开展公务员、选调生招录和事业人员选聘需求测算，持续推进党政干部储备人才专项招引工作，每年从“双一流”或相当层次高校优秀毕业生中招录一批优秀年轻毕业生。发挥各领域各行业干部人才“蓄水池”功能，畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”交流渠道，加大国有企业、学校、科研院所等单位培养选拔优秀年轻干部力度。坚持一线导向，以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手，每年全覆盖对县（市、区）、市直单位干部队伍开展分析研判，注重在重点工作、重点项目一线了解考察识别，常态化掌握一批优秀年轻干部。

强化历练提能力。聚焦玉溪市中心工作、重点任务，有计划选派年轻干部到重点项目、重点任务中学习锻炼，在吃劲岗位上经历风雨、积累经验、增长才干。去年以来，玉溪市选派370余名优秀年轻干部参加乡村振兴、“湖泊革命”工作队，选派54名年轻干部到乡镇（街道）、省级机关或经济发达地区挂职。常态化开展优秀年轻干部双向交流任职，组织21名优秀年轻科级干部市县乡双向交流任职，择优选派13名基层锻炼期满的选调生到省、市综合部门、重点工作一线“墩苗”历练。强化专业能力提升，每年有计划选派一定数量的年轻干部参加市县两级举办的不同领域专业化能力提升培训班，3年内对各级年轻干部轮训一遍。

完善机制优结构。着眼近期需求和长远战略需要，科学确定年轻干部培养选拔目标，建立年轻干部选配预审、预警机制，市直单位科级干部选配方案提前报市委组织部预审，县（市、区）选配年轻科级干部情况每半年向市委组织部备案；依托领导班子配备结构模型，实时对市管领导班子和各县（市、区）、市直部门年轻干部配备情况预警，对配备达不到要求的进行提醒，督促及时调整补充，动态实现配备目标。

精准管理炼作风。建立年轻干部政治素质档案、动态掌握年轻干部贯彻落实上级决策部署、对待组织安排、执行组织决定、承担急难险重任务等时刻的表现；建立年轻干部信访举报负面清单，每半年开展1次苗头性、倾向性、潜在性问题分析，对存在问题及时提醒。落实推进领导干部能上能下规定，强化对年轻干部综合表现的跟踪评估，深入了解掌握现实表现和适岗情况，对政治能力不过硬、政绩观存在偏差、能力素质不胜任、长期打不开工作局面、关键时刻经不起考验、干部群众意见较大、不适宜担任现职的年轻干部，坚决予以调整。

云报集团全媒体记者 浦美玲