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连日来,河南省孟州市委严格落实省委、焦作市委相关要求,扎实推进乡镇领导班子届中分析。
部署“精”,把好调研方向。高位推动聚合力。市委主要领导亲自安排部署,市委常委会专题研究,科学制定调研方案,明确时间节点及要求,细化工作流程,压紧压实各级责任。统筹推进全覆盖。将街道一并纳入分析调研范围,全面了解2021年5月以来乡镇(街道)领导班子运行情况和领导干部表现情况,为市委加强乡镇(街道)领导班子建设提供依据。配强力量保成效。成立了由县处级领导任组长、常委部室有乡镇党委书记经历的副职任副组长的调研分析小组,开展专项培训,把准调研方向,形成责任清晰、业务精通、调研精准的工作体系,确保调研分析工作走深走实、取得实效。
程序“严”,做实调研分析。明确目标抓重点。坚持“以事识人”,突出问题导向,把“抓大事、破难事、创新事”作为评价班子及班子成员工作成效的重要标准,聚焦“五星”支部创建、乡镇管理体制机制改革等乡镇工作重点、难点,“把脉问诊”找准症结。深入调研摸实情。深入各乡镇(街道)开展调研分析,通过现场述职、民主测评、个别谈话、打分排名、查阅资料、实地考察的方式,全面了解乡镇(街道)班子运行情况与领导班子成员履职情况,形成高质量乡镇(街道)班子分析研判报告。现场述职评成果。召开乡镇街道党政正职述职评议会,乡镇(街道)党政正职逐人述职,县级领导逐一点评,提出意见建议;县级领导干部与市直各部门主要负责人现场打分评议,排名前三后三的说明理由,确保述评成效。
了解“透”,找准问题根源。谈话类别层次明。根据届中考察谈话涉及关联人物的层次和范围不同,按照科级干部、中层干部、其他干部三类分别设置谈话口径,各有侧重,全面掌握领导干部现实表现。个别谈话方式新。在个别谈话阶段设置打分排序表,通过“个人自评+班子成员互评+中层干部上评”的方式,有针对性了解干部优点与不足,谈深谈透干部表现。意见征求范围广。组织部门征求市直各部门意见建议,突出条块结合,上下系统比、左右横向看,全面了解乡镇(街道)班子成员实绩及平时表现等情况,精准绘好干部“画像”。
研判“准”,抓实结果运用。核准调研问题。组织部先听取调研组汇报,对各乡镇(街道)班子及班子成员现实表现及存在问题进一步核实,确保弄清弄准。综合研判分析。书记专题会、市委常委会听取届中分析报告,详细了解分析成果,综合研判分析,提出问题建议,形成全市乡镇班子届中分析报告。强化结果转化。将分析报告转化为具体的工作思路和举措,对排名落后的乡镇领导班子进行谈心谈话提醒;对分析研判发现的问题,逐条逐项帮助研究解决;对可复制、可推广的先进经验和典型做法,在全市范围内推广,全力筑牢推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。(卫小磊 刘凯)
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